娃哈哈给员工六一放假陪孩子！你想转给谁看？
乔志峰
又是别人家的公司！娃哈哈给员工六一放假陪孩子！继别人家的孩子、别人家的老师、别人家的男友之后，“别人家的公司”诞生了。昨天，一张公司内部文件截图在微信朋友圈传播：“考虑到员工低龄子女六一儿童节没人陪伴，经集团公司研究决定：2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含14周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”做出这一温暖举动的，是娃哈哈。（5月26日《都市快报》）
首先给娃哈哈点个赞。
《人民日报》曾经呼吁：“六一”之际，让我们放下手机，听孩子说说话，一起闻一闻花香、看一看蓝天，给身边的人最好的陪伴。我非常赞同这一提议，手机可以随时拿起、孩子却不能随意放下，多一些亲子时间，不仅是亲情的需要，更是孩子身心健康成长的需要。而《人民日报》发出这样的呼吁，无疑也是有着借儿童节来引起家长重视的深意。
不过，有些家长不能更多地陪孩子，倒也并非完全是不负责任，更非都是手机惹的祸。现在社会竞争较为激烈，不少人的生活和工作压力都比较大，每日早出晚归在职场上打拼，实在是抽不出更多的时间和精力来亲近孩子。一直以来，都有一些上班族家长“跪求”六一节放假：孩子放假了，大人却要上班，孩子怎么过节呢？“想给宝贝过个节，也变成一种奢侈了。”不少家长都在网上“跪求”，能不能在儿童节也给家长们放个假呢？有记者为此专门对100位家长进行了调查，近八成支持儿童节设“家长假”，由此可见家长的心情是多么的迫切。其实，何止是有适龄儿童的家庭，就连我这样孩子已经长大的家长，也支持六一节给家长放假。毕竟，这对家长和孩子而言都是一项非常实惠的福利。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，儿童节和妇女节、青年节一样，属于“部分公民放假的节日及纪念日”，不满14周岁的少年儿童放假一天。但儿童节毕竟有其特殊情况，过节的主体是未成年的孩子。他们的成长需要家长的陪伴，一年只有一次儿童节，家长却因忙于工作而无法陪同，显然是一种遗憾。更何况，孩子放假了，有的家长却抽不出时间，家里又没有其他人可以照料孩子，岂不令人为难？将孩子托付给老师或其他亲朋，麻烦、折腾倒在其次，说不定还会给孩子带来一些心理上的不适，无法快乐过节。
儿童节的重要功能，就是爱护儿童、保障儿童福利。儿童节不能由家长陪同度过，其实际意义必然大打折扣。儿童节也是家长难得的亲子时间，如果增设“家长假”，孩子快乐、家长幸福，当然同时也会增进整个社会的和谐和幸福感，何乐而不为呢？
实际上，在娃哈哈之前，已经有一些善解人意的单位走在了前边，“悄悄地”给14周岁以下孩子的家长放假半天陪孩子。这种做法虽好，却不符合劳动法规，并且随意性太强，不具备制度保障。我建议相关部门在广泛征求用人单位和劳动者双方意见的基础上，能够早日做出是否增设“家长假”的决定。如果客观条件还不成熟，那么是否可以通过调休等方式变通一下？毕竟家长的陪伴是孩子最好的六一节礼物，是其他任何东西都不能替代的。有了专门的“六一家长假”，家长们就能安心地放下其他事情，好好陪孩子过个节了。
